Bilan de compétences
REMETTEZ DE LA CLARTÉ DANS VOTRE SITUATION
POUR TROUVER UN ÉQUILIBRE ÉPANOUISSANT
Le bilan de compétences est un processus d’accompagnement conçu pour clarifier votre situation actuelle et définir un projet professionnel et personnel épanouissant. Vous êtes au cœur de votre parcours, ce qui vous permet de retrouver confiance en vous et d’orienter votre carrière dans une direction qui vous inspire.
À travers une méthodologie basée sur la connaissance de soi et l’exploration de vos aspirations, je vous accompagne pour construire un avenir qui résonne avec vos valeurs et ambitions.
Ce bilan ne se limite pas à une reconversion ou à un changement radical ; il est également adapté pour des ajustements plus subtils, comme le développement de compétences dans votre poste actuel, une évolution interne, ou une meilleure compréhension de vos atouts pour vous épanouir dans votre cheminement professionnel.
CLARTÉ
Acquérir une compréhension profonde de soi-même, de sa vision, de ses forces, de son bonheur et de ses projets.
ÉPANOUISSEMENT
Construire une vie qui vous inspire et enrichit tous les aspects de votre existence.
ÉQUILIBRE
Instaurer une harmonie entre vos aspirations professionnelles et personnelles, permettant ainsi de maintenir une motivation durable tout en préservant votre bien-être global.
Bilan de compétences basé sur la connaissance de soi :
Le bilan de compétences est un processus d’accompagnement qui vous permet de faire le point sur votre situation actuelle tout en définissant un projet professionnel et personnel épanouissant. Cette démarche vous place au centre de votre parcours, favorisant ainsi la reconquête de confiance et l’orientation de votre carrière vers des horizons inspirants.
Ce bilan de compétences vous offre :
- Clarté sur votre situation actuelle : Une exploration approfondie de vos compétences, valeurs et aspirations pour mieux comprendre vos atouts et opportunités.
- Alignement de vos aspirations avec vos objectifs professionnels : Un accompagnement pour définir des objectifs de carrière réalistes et adaptés à votre contexte personnel et professionnel.
- Flexibilité et personnalisation : Le bilan se déroule selon un calendrier personnalisé, vous permettant de concilier cette démarche avec vos engagements professionnels et personnels.
- Soutien dans les démarches administratives : Je vous aide à naviguer dans les étapes nécessaires pour une prise en charge financière si applicable.
Les forces de ce bilan incluent :
- Une approche centrée sur la connaissance de soi : Grâce à des outils et techniques variés, vous serez amené(e) à explorer vos passions et à identifier ce qui vous motive réellement, afin de créer un parcours professionnel épanouissant.
- Développement personnel et professionnel : Ce bilan ne se limite pas à la reconversion ; il est également conçu pour des ajustements plus subtils, tels que l’amélioration de compétences dans votre poste actuel ou une meilleure compréhension de vos atouts.
- Accompagnement personnalisé : Je travaille en étroite collaboration avec vous pour définir et atteindre des objectifs qui résonnent avec vos ambitions personnelles et professionnelles.
Ce processus a déjà fait ses preuves auprès de nombreux bénéficiaires, qui ont pu transformer leur vision du travail et redéfinir leur trajectoire professionnelle grâce à cet accompagnement structuré et bienveillant.
LE DÉROULEMENT
Toute personne peut bénéficier du bilan de compétences.
Sa durée est de 24 heures réparties sur plusieurs semaines pour des raisons de qualité.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
Dans cette première étape, nous faisons toute la clarté sur vous-même : vos visions, vos forces, vos aspirations et vos projets. Cela vous permet de mieux comprendre vos attentes et vos objectifs. C’est aussi le moment de vous rencontrer avec notre méthodologie et d’établir un parcours entièrement personnalisé, adapté à vos besoins uniques.
Le cœur du bilan de compétences s’articule autour de quatre étapes. La première, intitulée « Se connaître » , vous invite à explorer vos idées et à susciter l’inspiration. Ensuite, vous « explorez » vos intérêts et compétences, « enquêtez » sur les opportunités qui s’offrent à vous, et enfin, vous « expérimentez » en mettant en pratique ce que vous avez appris pour affiner vos projets.
Cette phase vous permet de formaliser vos projets d’évolution en développant un plan d’actions concret. Vous identifiez les conditions et les moyens qui favoriseront la réalisation de vos objectifs. À la fin du bilan, un document de synthèse vous est présenté, détaillant vos projets. Les résultats sont exclusivement destinés à vous, et leur partage avec un tiers nécessite votre accord.
Le temps consacré à chaque phase du bilan de compétences est soigneusement personnalisé pour s’adapter aux actions et aux besoins spécifiques de chaque participant. À l’issue de cette démarche, vous recevez un document de synthèse qui présente de manière claire et détaillée vos projets. Ce document est strictement confidentiel et ne peut être partagé avec un tiers sans votre accord préalable.
De plus, un entretien de suivi est prévu six mois après la conclusion du bilan. Cet échange est essentiel pour maximiser les bénéfices de votre parcours, vous permettant ainsi de faire le point sur vos avancées et d’ajuster vos actions en fonction de vos expériences.
ORGANISATION DU BILAN DE COMPÉTENCES
DURÉE
24 heures réparties sur plusieurs séances, selon un calendrier personnalisé, permettant une flexibilité qui respecte votre emploi du temps.
PUBLIC & PRÉ-REQUIS
Le bilan de compétences s'adresse spécifiquement aux professionnels du secteur hospitalier, avec un prérequis d'au moins 2 ans d'ancienneté au sein de la fonction publique hospitalière.
DÉMARCHES
Le bilan de compétences classique peut être financé soit par le CPF, le plan de développement des compétences de l'entreprise, France Travail pour les demandandeurs d'emploi CSP.
Un rendez-vous d’information GRATUIT et CONFIDENTIEL vous est proposé pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande de prise en charge est accompagnée d’une convention précisant toutes les informations relatives au bilan (tarifs, calendrier, durée, lieu, etc.).
Chaque demande de formation est accompagnée d’une convention détaillant toutes les informations pertinentes relatives à la formation, notamment les tarifs, le calendrier, la durée et le lieu. Ce devis peut être transmis au format papier, en main propre, ou par voie électronique
Une fois le financement validé, le bilan peut débuter selon les dates indiquées sur le planning prévisionnel et en respectant un délai minimum de 11 jours ouvrables.
Les lieux de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR). Chaque situation de handicap est prise en compte pour garantir un parcours adapté à chacun. Un formulaire est disponible pour recueillir vos besoins, suivi d’un échange personnalisé avec notre référent Handicap.
Des adaptations sur mesure peuvent être mises en place en fonction des défis rencontrés, qu’ils soient médicaux, physiques ou psychologiques. Si des moyens supplémentaires sont nécessaires, je m’engage à vous orienter vers des partenaires de confiance capables de vous fournir l’aide spécifique dont vous pourriez avoir besoin.
Vous serez accompagné(e) dans un espace dédié qui garantit discrétion, confidentialité et neutralité lors de nos échanges.
La méthode utilisée, fondée sur l’orientation positive et le design de vie, vous place en tant qu’acteur(trice) principal(e) de votre parcours. Votre engagement est soutenu par la personnalisation des étapes qui vous sont proposées.
Différents moyens, techniques et outils pédagogiques sont à votre disposition : carnet, tests d’évaluation, espace d’aide à l’orientation, données socio-économiques, enquêtes métiers et immersions. Ces ressources sont conçues pour enrichir votre expérience et vous guider dans votre cheminement professionnel.
Le bilan de compétences se termine par la co-rédaction d’une synthèse détaillée de vos projets, mettant en lumière les atouts, les freins et le plan d’action à suivre. Ce document reste strictement confidentiel et vous appartient pleinement.
Une attestation de présence est également fournie, et vous aurez l’occasion de remplir un questionnaire de satisfaction. Ce retour d’expérience est précieux pour enrichir notre démarche d’amélioration continue.
Un entretien de suivi est prévu six mois après la remise de la synthèse. Cet échange permettra de faire le point sur l’avancement de votre projet et, si nécessaire, d’élaborer un nouveau plan d’action.
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Ensemble, nous pouvons explorer vos besoins, vos objectifs et définir le meilleur accompagnement qui correspond à vos attentes.